またもや『ブラック企業』の喧伝か・・・と思わせる、報道が騒がしい。セブンイレブン（セブンアンドアイＨＤ）の加盟店で働く女子高生が『風邪で欠勤し、代わりの人を探せなかった本人の給与から「ペナルティ」と称し「欠勤分１０時間を差し引いた」』のが問題になった。保護者がセブンの『お客さま相談室』経由で本部と話をしたが、当初は『はぐらかされた』。事態が深刻化して、慌てて『全額返済』と伝えているが、時代劇の悪党が『ばれちまったものは仕方がねぇ』と開き直っているのと同じようなものだ。セブンに限らず、なんちゃらＨＤって、要注意ですかな。来週くらいになれば『バイトに恵方巻きのノルマ張り付けで・・・』という『喧伝報道』が目に浮かぶ。
【写真：労働者も、自分の労働に関する方の知識くらい持てよ！】
労働者が未成年なら『保護者』が法の知識くらい持っておいてほしい。
今回、問題になったのは、
当事者が風邪で届出欠勤をし、
代わりのバイトを手当てできなかった分を、
勤怠控除のような名目で、
欠勤時給の１００％を給与から差し引いたことだ。
それも、給与明細に『付箋に手書き』で『ペナルティ』の扱い。
使用者側も『労働基準法』をわかっていない。
あるいは、女子高生だから労基など知らないと思ってか、
テキトーにペナルティの減給処分を行った。
これは『制裁規定の制限』（労基法９１条）に抵触する。
この女子高生は２日間を風邪で休み、
本来、１０時間労働する予定分を、
給与から引かれるという制裁を受けた。
労基法９１条では『１日分の半額』と決まっている。
仮に、この制裁が正当なものだったと仮定しても、
５時間分の時給分が『限度』になる。
さらに、賃金支払期（普通は締日翌日から締日）の、
総額の１０分の１を超えてはならない、と規定されている。
細かい数字は、報道で流れたから割愛するが・・・。
もうひとつ、セブンイレブン加盟店は『わかっていない』。
労基法１６条では『賠償予定の禁止』という事項もある。
『使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない』
まだまだあるぞ。
『使用者は就業規則（中略）を常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、
又は備え付けること、（中略）労働者に周知させなければならない』
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◆今回の問題をまとめてみる。
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１、制裁規定の制限（労基法９１条）
１）１日分の半額
２）賃金総額の１０分の１を超えてはならない
２、賠償予定の禁止（労基法１６条）
３、法令等の周知義務（労基法１０６条）
就業規則を掲示しているか・・・？
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◆ブラック企業と叩くのはカンタンだが・・・
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私は『労働者側の無知』も問題だと思っている。
なんでもかんでも『ブラック、ブラック』と騒ぐのはカンタンだし、
言っちゃ悪いが、騒ぐだけでは『思考停止』だと思っている。
自分の職場が労基法や関連法に抵触していないか？
要は、自分に関係のある法くらい、
機会があれば勉強して知っておくべきだ。
今、どの職種も『人手不足』で『会社は労働者に無理を言う』。
会社は、都合の悪いことは隠しているに決まっている。
最低限、誰でも見られる場所に『就業規則』が掲示されているか？
何も知識がなく、理不尽なことを要求されて、
ブラックブラックと騒ぐのはカンタンだ。
だが、知らない方にも責任がある。
万一、自分の後輩に『労基法に抵触することを会社に言わされて』も、
あなたは大丈夫だろうか・・・。
知らなかった、では済まない場合もある。
女子高生のバイトに労基法の知識を求めるのは無理があるが、
未成年の場合は『保護者』が知っておく必要がある。
保護者保護者と言っているが、保護者には『保護責任』がある。
保護者は、保護責任者なのだ。
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◆会社の言いなりにはならない
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ウチの会社は、当たり前だが就業規則は勝手に誰でも見られる。
極論したら、部外者でも見ようと思えば見られる場所に掲示されている。
こんなものを見るのに『上司の許可』などいらない。
管理職がいる前でも『労働条件』や『契約内容』について、
普通の世間話レベルで会話がなされている。
世の中の会社の中では、比較的『風通しはいい』と思う。
タクシー乗務員の月間乗務時間の上限は、
日勤者で最大２９９時間と決まっている。
入庫・出庫も『自分の裁量で決める』から、
体力のある人は２９９時間ギリギリまで乗るが、
平均的に見れば２５０時間以内の人が多い。
会社が『何時間乗務しろ』と強制すれば、場合によれば違法になる。
もちろん『時間外及び休日の労働』に関する『労基法３６条』で決まっている、
いわゆる『３６（さぶろく）協定』も締結されている。
だが、労基法のみならず『道路運送法』で定める内容も含まれ、
体調不良の乗務員は『乗務禁止』の条項もある。
このおかげで、ズル休み？もズル早退？も可能なのだ。
まずは、自分の会社の就業規則が掲示されているか、
早速、確認してみてはいかがだろう。
当たり前の話だが『就業規則』より『労働基準法』の方が優先される。
退職規定を独自に定めている会社がほとんどだ。
多くは３０日前までに・・・とか言っている。
無視して１４日前でも構わないのである。
有休消化も難癖をつける会社があるが、
こんな場合、管轄の労働基準監督署やハローワークに聞いてみたらいい。
辞める会社に気を遣う必要などない。
そんなものは、会社が考えたらいいのである。
ぜひ、賢い労働者になって、自分の身は自分で守ってほしい。
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▼セブンイレブンの実態▼
https://www.youtube.com/watch?v=HIWneG6duF0
★こういう実情の片棒担ぎにはなりたくないものだ★
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※知的刺激の材料として活用いただくために、
あえて誤解を招くような過激な表現をしている場合もあります。
『こりゃ違うんじゃないか』と疑問に思うところから、
発想や気づきを深めるきっかけにしていただければ幸いです。
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