★新人研修を受けてきました

デジタルな世の中ですが、効率化を求め過ぎるあまり『人的』『アナログ的』なところがだんだんと軽視されつつあります。『これではいけない』と考え、４０歳を過ぎたいいオッサンが、今年の新卒さんにまじって『新人研修』を受けてきました。さらに講師さんは、新人から経営者まで幅広く対応できるトップクラスの先生＜http://www2u.biglobe.ne.jp/~office_k/Profile/pr-kadota.html＞です。いやぁ〜緊張しましたよ・・・。

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◆フレッシュマンにまじって・・・
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１４日、守口門真商工会議所で開かれた『新人研修』
を受けてきました。参加者は今年採用された新卒の新
人さんばかり。そこにブレーンと参加してみました。

若いっていいなぁ〜♪

１８歳から２３歳の『フレッシュマン＆ウーマン』の
中に、４０がらみのオッサンたちが乱入したものだか
ら目立つ目立つ。

こちらは社会人２２年目・・・

新人ができなくってもあたりまえですが、私らができ
なかったらちょっと恥ずかしい。接客実習などもあっ
て、重要な役柄などには当然私らがあたってしまう。

要は手本を示さないといけない

プレッシャーありますよ・・・。特に、新人さんたち
が一番まごついたのは『名刺交換』。それも実際の商
談現場を想定してのことですから無理はないかも。

知らないことや自分の変なクセに気づきがありました

２２年間、我流でやっていたこともあったり、全く知
らなかったことも発見できたんです。これは参加費も
十分に回収できる発見でした。

そのままだったら決まる話も流れてしまう

守口門真はたくさんの企業があります。そんな中でも
新人さんに給与を出しつつ外部の研修に依託する企業
はまだまだ望みがあります。でも来ていたのはわずか
数社だったんです。ということは・・・

ほとんどの企業は自社で新入社員教育をしている？

私が知る限り、あんまり熱心に新入社員教育をしてい
る企業はほとんどありません。実際のところ、日本の
企業の９０％は新人の教育なんか全くやらずに、ノル
マを貼付けて現場に送りだしているのでは・・・？

それで出来が悪いと社員の責任になる

それってひどい話しだと思うんです。ろくに教育もせ
ずに仕事をさせるんですから・・・。案外、社歴の長
い中小企業の社長さんだって、新人時代に研修なんか
受けていないんです。そこで育った社員さんが独立さ
れても年齢ばかり食っていて、まともな接客すらでき
ないという状況です。

そりゃいつまでたっても世の中よくならないわけだ

だから、改めて社員教育なんかしなくても仕事ができ
る『即戦力』を欲しがるわけで・・・。でも、新人さ
んたちは今は仕事ができません。できるわけない。入
りたてだから。

でも気持ちと若さでは負けていない！

彼らの３年後は、立派なプロに成長しているでしょう。

●OTA（On The Air）

道楽、世間批評、いろいろと・・・。

★新人研修を受けてきました