先に断っておくが、幸福の科学のようなスピリチュアルな話ではない。また、あまたある『幸せ探しの本』のような内容ではない。要は『不幸への道』を避けられれば『幸福になる率が上がる』というお話である。幸福感が感じられないのは、会社や家庭、社会や政治が作っているにではなく『自分自身』だということである。生き方、考え方、行動習慣、言動、いわば『日常生活のひとつひとつの積み重ね』で『幸福』か、『不幸』か・・・を築いている。まずは『他人との比較』という視点が『そもそもおかしい』ということ。そして『自分の人生は、自分でコントロールできる人になる』ということ。そのためには『他人の生活を生きない』ということに尽きる。
【写真：信頼を発信するのは、地道な作業でもある】
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◆どんな小さな約束も守る
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一昨日にも書いたが、信頼の一歩は『約束を守る』である。
考えてみてほしい。
誰かを紹介しようとして、
『あの人は、ときどき約束を反故にするけど、とても信頼できる人だ』
こんな紹介はありえない。
紹介した自分が恥をかくだけだ。
自分で『空手形を乱発する』というアホがどこにいる。
ビジネスはもちろん、プライベートでも守るものは守る。
人づきあいは『接待』と同じなのだ。
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◆なぜ、約束を守れない状況が起きるか？
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まず、自己分析。
１、目的志向型人間か？
２、状況対応型人間か？
この２つは『相互補完の関係』がある。
どちらかが『１００』でどちらかが『０』ということはありえない。
要は『どちらに比重がかかっているか』ということだ。
多くのビジネスパーソンは『常に状況対応』に追われている。
時には『ダブルブッキング』が起きることもある。
そのときの対応いかんで『信頼に足るか』が左右される。
私の３０歳代のころは『完璧な状況対応型』だった。
仕事面では『充実感』もあったが、
状況的に『約束を反故』にすることもあり、
結果的には『収入面では満たされていたが幸福面では物足らなかった』。
結局は、他人の欲を生きていた・・・ということに他ならない。
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◆目的志向型に比重を置くと考え方や行動が変わる
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目的志向型人間は『自分への価値観が高い』。
常に変化する状況に対応するのもスキルのひとつだが、
それは、職業上の『調整能力』に過ぎない。
営業職などは、クライアントの都合で、
終業時間など無関係に予定が入ったり『すぐ来い』とか言われる。
職種によっては、帰宅してもケータイの電源も切れずに、
深夜に電話がかかってきて『タクシーをぶっ飛ばす』ことも。
こんなことを続けていては『くたくた』で幸福など程遠い。
まずは、自分の人生は自分が主導権を持つように修正したい。
目的志向型に比重を置くと、
おもしろいことに『自分への不都合』が起きにくくなる。
逆に、状況対応型のままだと『常に周囲への調整』に追われる。
深夜に『先輩に呼ばれて、ミナミまで高速で大至急！』という乗客。
こういう人は『俺様タイプ』の『先輩』に振り回されている。
深夜の寝ている時間などケータイなんか電源を切っておけば済む。
ましてや、相手は『ただの寂しい酔っ払い』だ。
こんなの『放っておけば、酔いが醒めたら、後輩を呼んだことすら忘れている』。
そんなもんである。
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◆行動コスト
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・状況対応型の人：行動コストが高くつく
・目的志向型の人：行動コストが安くつく
深夜に後輩を呼び出す『俺様タイプ』も、
呼び出されて『タクシーを飛ばす後輩』も、
どちらも『状況対応型人間』で『時間とおカネの損失が大きい』。
時間とおカネの損失が大きいと、それだけ余分に稼がないといけない。
人付き合いをコストに置き換えるな、とお叱りを受けそうだが、
実際のところ、他人の欲望を生きていたら、
時間とおカネの損失が大きくなっている。
他人の欲望を生きては、幸福になれない。
・無駄な電話代
・無駄なタクシー代
・無駄な酒代
・無駄な帰りのタクシー代
・無駄な時間の浪費
思わず笑ってしまう。
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◆目的志向型人間の予定や約束
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責任を持つ第一歩は『小さな約束を徹底的に守る』と再々書いた。
まずは、決めた約束事は『手帳』に書いて埋めていく。
後から発生した予定や打診は『先約が守れるか』で判断する。
特に、自己投資、自己研さん、自己啓発などの『能力開発』に関すること、
アフターの時間帯の予定は『最優先』する。
まぁ『仕事やからしゃあないやん』とビジネスパーソンの反論もあろう。
だが、仕事漬けになっても『結果的には何も残らない』のが現実だ。
『明日できることは、今日やるな』
仕事などエンドレスで続くもの。
急な会議や、急な仕事ってのも、
実際のところは『頼む人の段取りの悪さ』がほとんど。
基本的に『就業時間内』に完了できないといけない。
残業手当を払えば済むという問題ではなく、
労使間で『３６協定』（労働基準法第３６条）を締結していなければ、
定時で帰らないと『超過勤務自体が違法』である。
さて、３６協定もクリアしていて、予定のある日に定時退社するには。
・慶弔ごとで断る
・通院などの『健康管理面』で断る
・前々から『この日は〇〇なんですよ』とアナウンスしておく
まぁ、うそも方便である。
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◆ライフ・ワーク・サイクル
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最近の流行り言葉で『ライフ・ワーク云々』がある。
これを、相当数の人が『わかっていない』と感じる。
多くの人が・・・
１、ライフ：生活・趣味・余暇活動
２、ワーク：収入（生活の糧）を得る活動
そうじゃないんだよなぁ・・・。
１、ワーク：稼ぐ→使う（生活・趣味・余暇活動 他）
２、ライフ：愛す、愛される、心が通い通われる
ワークとライフが『うまく循環』することが『ライフ・ワーク・サイクル』だ。
ほとんどの人の会話を聞いていたら、
ワーク主体で、ライフに関しては『不満』ばかりだ。
これでは『不幸になる習慣』のもとで、
ひたすら『同じこと』を繰り返している。
すなわち『不幸になる習慣を身につけてしまっている』。
この習慣を断ち切らないことには、
いくら努力を重ねても不幸のスパイラルから抜けられない。
さらに、マジメでまっすぐな人は不幸の悪循環にハマっている。
・人あたりがよい人
・周囲から好人物と評価されている人
・相手に気遣う人
・相手の気持ちを損ねないように
・簡単に約束を交わす
結果的に『約束不履行』がたびたび起きて信頼を失う。
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◆まとめ
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ここまで書いたのは『自分自身が約束不履行』を繰り返した過去の反省と、
同じ過ちを犯してほしくないという思いからである。
仕事、会社、事業を優先しても『一寸先は闇』である。
東芝、てるみくらぶ、昨今、いろいろな企業が窮地に立たされている。
・企業名
・学歴
・今のポスト
こんなのは『ただの舞台装置』である。
そこそこ大学卒のなんちゃら会社のなんとかさん、
今の私には『そういう付き合い』はない。
気持ちが通う、心が通う、何かに一生懸命・・・、
そういう人とのお付き合いを大事にしているし応援もしたい。
多少の行き違いは『お互いを理解するチャンス』と思っている。
それだけに『他人の欲望を生きるな』と声高に言う。
かけがえのない『自分の人生は自分でコントロールしてほしい』のだ。
心が通い合っていない人との『ケンカ』は『ただの文句』でしかない。
だが、通いあっている人とは『時にはトラブルやボタンの掛け違い』も必要だ。
昔から『雨降って、地固まる』というではないか。
前述と重複する部分もあるが・・・
・信頼は小さな約束を徹底して守る
・約束に優劣をつけない
・ライフ・ワークを『好循環』に
信頼を築くのは時間がかかるが、崩れるのは一瞬である。
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▼約束不履行の『てるみくらぶ』のホームページ▼
http://www.tellmeclub.com/20170327_info.html
★こうなれば『火消し』にもならない★
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※知的刺激の材料として活用いただくために、
あえて誤解を招くような過激な表現をしている場合もあります。
『こりゃ違うんじゃないか』と疑問に思うところから、
発想や気づきを深めるきっかけにしていただければ幸いです。
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