組織崩壊の引き金を引いているのは、
実は社長本人かも。
会社が家業から企業に変身してシステム化する前に
社長が次々に新しい仕事をもってきて、
新しいアイディアを社内でやろうとすると、
社内は大混乱に陥る。
その後始末をする実務家および管理者は、
大変なストレスを抱えて、
社内クーデターを起こすことになる。
年中こんな光景を見ています。
とても勉強になります（笑）。
さて、あなたならどうするか・・・？
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