【写真：与えられたことだけこなす会社人間は『いざ』の時、困り果てる】
シャープが3,500人規模の人員整理を敢行するとニュースで言っていた。
リストラ対象の軸は『バブル世代』が中心になっていると見た。
このバブル世代はすでに４０歳代後半から５０歳代半ばにあたる。
まぁ、『元シャープ社員』なら次の就職先もあるとは思うが・・・
ハローワーク（職安）に行って求人票をみたら、
年齢制限５９歳の求人も多く見かけるのだが、
それは『あくまでも「法に従っての表示」』であり、
スキル（例：即戦力）がなければ、
やっぱり『３５歳の壁』が立ちはだかる。
３５歳の壁・・・
４大卒で２３歳で就職し１２年経過すれば３５歳だ。
ひとつの会社で１２年働けば、
それなりの能力が身についている。
１２年間『与えられた仕事をこなしてきただけ』だと、
同年代でリーダーシップを発揮している人とは、
大きな差がついていると思う。
ましてや４５歳となれば『入社して２２年』だ。
２２年間のスキルにリーダーシップがないと寂しい話だと思う。
ここで『ちきりん』さんが提唱している３５歳のスキルを挙げてみる
１、リーダーシップ
２、生産性の概念
３、マーケット感覚
４、自分のアタマで考えるスキル
これらの能力は『会社』による場合もあるのだけど、
コアになるのは『自分』の姿勢によるものが大きいと思う。
そのためにも『オフタイム』をいかに過ごすか・・・。
休日前に『飲みニケーション』も大事だと思うが、
飲みもほどほどにして『上司や同僚とも適度な距離』を保ちつつ、
休みの日とはいえど『上記４つのスキルアップ』につながるような活動が、
とても大事なのではないか・・・と切に感じるところだ。
４０歳を超えたら『一般募集』の求職は相当に厳しい
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※知的刺激の材料として活用いただくために、
あえて誤解を招くような過激な表現をしている場合もあります。
『こりゃ違うんじゃないか』と疑問に思うところから、
発想や気づきを深めるきっかけにしていただければ幸いです。
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▲私が参画している『ＮＰＯ法人・みんなの未来かいたく団』▲
耕作放棄地再生、人の再生、物の再生をミッションに
大阪・大阪近郊の耕作放棄地を開拓・開墾して、
都会と里山をつなぐ活動を展開しています。
通称『みんたく団』と呼び、河内長野に『みんたく畑』を開拓中です！
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